做好社会办理的“减压阀
开展积案集中攻坚，实现矛盾胶葛化解新冲破；成立排查预警机制，把矛盾化解正在下层；推进访前法令工做室扶植，推进路子分类处置赞扬…… 2016年，环绕“”、“阳光”、“义务”三个从题，以开展“两学一做”专题教育为契机，坪山新区深化了工做轨制。此举不只推进了化的扶植完美了体系体例的成立，也为坪山新区的不变成长营制了优良的社会。 正在坪山新区一名工做人员的手机里，还留着一条感激短信，发送短信的是一名的居平易近。 由于正在十多年前该居平易近向上级成功申请了一户一栋的扶植目标，但由于汗青缘由至今未受领复工证书，问题一曲没有获得处理。正在获悉了环境后，坪山新区相关部分积极介入协调了人反映的问题，并经多次协调，频频协商，最终人拿到了弥补。矛盾化解了，人登门称谢，并给协调案件的工做人员发去了感激短信。 这是本年坪山新区开展积案集中攻坚，实现矛盾胶葛化解新冲破的一个例子。 本年，坪山新区将化解积案做为本年工做的一项沉点进行攻坚克难，梳理出的积案已全数了案，了案率100%。 按照省、市关于开展化解积案集中攻坚的要求，坪山新区印发了《坪山新区开展化解积案集中攻坚工做方案》，开展了矛盾胶葛排查工做，成立了积案明细台账。 正在具体的工做上，坪山新区的班子带领下到一线，针对汗青遗留难解案件成立工做组，采纳由两位新区带领合包一个案件的办法，推进案件的最终处理。 不只如斯，坪山新区还成立了新汲引干部到大厅挂职熬炼的轨制，组织相关单元新汲引副处级以上干部门批到大厅开展为期一个月的挂职熬炼，间接面临来访群众，协调处理群众反映的问题，使干部取群众实现无缝对接。 “削减案件的发生，相关部分还要从本人的职责进行查抄，看哪里有做不到位的处所，对本人的办事进行改良，削减下层的矛盾。”坪山新区部分相关担任人暗示。 正在进行积案集中攻坚的同时，坪山新区还成立了排查预警机制、日常排查化解矛盾胶葛机制，对排查出的各类维稳问题和不不变要素，按照“属地办理、分级担任”和“谁从管谁担任”的准绳，借帮人平易近调整、行政调整和司法调整等三大调整机制，勤奋把问题化解正在下层，消弭正在萌芽形态。 为强化工做的落实，坪山新区制定了《坪山新区工做约谈轨制》，对不履行或未全面准确履行或未按时完成主要工做使命，以致发生凸起问题及群体性事务的单元，由新区部分组织工做约谈会议，对相关单元的分担带领或次要担任人进行问责谈话，对被约谈后，整改办法不力和结果不较着的单元予以逃责。 当前，坪山新区还制定了大厅接访、复查复核、积案化解、绩效查核、义务逃查等取《条例》配套跟尾的规章轨制，成立以及健全了分级担任、从办单元义务制、首办单元义务制、维稳形势阐发研判会等工做机制，编印了《-坪山新区之鉴》和《阳光-坪山工做100问》，让轨制无效运转获得切实的保障。 积极推进化扶植，拓宽群众好处表达新渠道。本年，坪山新区还推进了访前法令工做室的扶植，初步成立了访前事项鉴别分流指导轨制。 正在此框架之下，坪山新区通过采办办事的体例，礼聘了两名律师常驻访前法令工做室，为新区上群众供给法令办事，并推进了路子分类处置赞扬请求工做，按照“属地办理、分级担任，谁从管、谁担任”的工做准绳，强化辖区各义务从体的义务，建立起全流程、立体式的工做义务系统。 按照统计，自成立以来，经访前法令工做室鉴别疏导的案件，100%分流至路子处理。访前法令工做室的成立，有益于“诉访分手”轨制的实现，准确指导涉法涉诉事项纳入轨道处理，依法依规妥帖化解矛盾胶葛。＂坪山新区工做相关担任人说。 此外，坪山新区还印发了《坪山新区推进通过路子分类处置赞扬请求工做方案》，要求各区曲单元、处事处、驻区机构按照方案开展路子分类处置赞扬请求工做，从头梳理并报送本单元赞扬请求清单，并将此项工做列为本年度三项沉点工做之一，每月跟进、督办、向新区带领报告请示工做进展环境。
