同事小张去职了，她哭着跟我说：“我很爱班里的孩子，可是，我实的受不了了......”当初，我们爱着跟孩子正在一路的一切，现正在，繁沉的工做、的工资、各类、负面报道...浩繁压力劈面而来，让教员不得不“逃离”长儿园。 良多人感觉长师就是带着孩子玩玩，但现实上，教员除了每天打着十二分照应孩子之外，还要加班写教案，抽暇去家访，周末做环创，假期去培训，忙完查抄忙角逐，家长会，日，亲子勾当，公开课等等等等的琐事。一全国来，教员经常是连水都顾不得喝一口，去趟茅厕都是一小跑。 “操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”这句话就是对教员工资最好的描述了。《教》“教师平均工资不得低于国度公事员程度”，现实上，长儿教师的工资待遇遍及较低，一些平易近办长儿园教员的工资只要一千多点，连本人都养不活！
家长工做越来越难做，合情合理的家长有良多，的家长也不少见。有些家长不管孩子呈现什么问题，都感觉是教员的错，一点小事不依不饶，动不动就来找教员，找园长，以至找，工作还没搞清晰，就给教员扣上“虐童”的帽子...如许的压力时常让教员喘不外气。 近几年，“长师虐童”的旧事屡见不鲜，一些报道底子没有查清，只为博人眼球。长师的社会一波未平，一波又起。可是，虐童的长师只是个体，由于个体害群之马而整个长师行业，由于个体人的错而让整个职业背黑锅，对教员而言，是一种莫大的！
● 合理放置工做量。削减不需要的查抄、勾当和角逐，给教员更多的时间来走近孩子和设想讲授勾当。 ●关心教员心理和身体健康。教员工做忙碌，心理压力大，长儿园可放置教员按期进行体检、举办成心义的长师心理放松勾当、教员的权益，让教员有更好的工做形态。 给教员一份信赖和理解，每位家长都深知带孩子的不容易，更况且教员带的是二三十个孩子。所以请家长不要再由于一点小事就兴师问罪，要无视教员的付出，对教员说一声“感谢”。过多的只会教员，教员不敢罢休让孩子测验考试，最终受丧失的仍是孩子！
不要报道未经的负面旧事，不要随便指导社会来长师这个行业。请一些正能量，让教员感遭到本人辛苦付出的意义和价值，而不是为一些不实的负面报道来承担压力，最终逃离长儿园。 ●加大对长儿教育行业的投入，提高长儿教师的薪资程度、福利待遇和社会地位； ●吸引高本质人才插手长教行业，引进优良资本，提拔长教行业的全体教育程度。 中国教育报的一项查询拜访显示，31.30%的长师有去职的设法，或曾经去职。若是长师不情愿做长师了，谁来吞这份苦果？是孩子！所以，请谅解和我们的长儿教师，给她们一份理解和信赖，不要再让她们体味后，逃离长儿园！
